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在劳资关系中，劳动者的地位相对较弱，雇主的地位较为稳固。因此，在解除劳动合同这一问题上，表面上看起来是雇主解除劳动合同的情况比较多，而劳动者为了能保住自己的工作，通常不会主动解除劳动合同。 然而，劳动者在择业和就业上的自主权，因此，赋予劳动者辞职、解除劳动合同的权利，也是十分必要的。 但是，劳动者不能在什么时候想辞职就立即拍拍屁股走人，因为这很有可能导致用人单位人员空缺，从而给用人单位正常的生产和经营带来负面影响。
为此，劳动合同法在赋予劳动者主动辞职、解除劳动合同权利的同时，对劳动者行使该等权利的行使做出了一定的限制。以下是我们各自的介绍。 一是职工在试用期内，则在三日前书面通知用人单位后，可解除劳动合同。 三天后，无论雇主有没有招募新员工来代替该雇员，该雇员都可以正常地离职，并要求雇主办理离职手续。 二是劳动者已过了试用期，则劳动者需提前三十天向用人单位提出书面，方可正常解除劳动合同。 同理，如果雇员已提前三十天以书面形式通知雇主，该雇员可在三十天后要求雇主办理离职手续，而与雇主无关。 三是，如果雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或违反命令命令，强令冒险工作危及劳动者人身安全，则雇员可以在不事先通知雇主的情况下立即解除劳动合同。 最后，我们进行总结，劳动者解除劳动合同是否需要事先通知雇主，分三种情况：试用期内的劳动者，提前三天通知，试用期不满的，如果雇主强迫劳动、违章指挥、强令作业，提前三十天通知，可以立即解除劳动合同，无需事先通知。 |
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