被公司单方面解除劳动合同怎么赔偿（单方面解除劳动合同 赔偿标准）

　　实际上，雇主和雇员之间主动解除劳动合同，是现实生活中非常普遍的现象。许多劳动者申请劳动仲裁，要求雇主赔偿，也是由于用人单位解除劳动合同所致。

　　于是，我们不禁要问，用人单位解除劳动合同，是否必然要向劳动者补偿?很明显，答案是不可能。

　　由于，用人单位解除劳动合同分为合法解除和违法解除，在不同情形下，用人单位能否对劳动者进行补偿，也有所不同。以下是我们各自的介绍。

　　一是雇主因雇员严重违反员工规章制度，致使雇员受到刑事责任等原因而解除劳动合同。这种情况下，是由于劳动者的过错，导致雇主解除劳动合同，因此雇主是不用向劳动者赔偿的，即使是经济补偿也不需要支付。

　　二是雇主解除劳动合同，原因是雇员非因工负伤，在医疗期结束后不能从事原工作，也不能从事雇主另行安排的工作;或者是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后不能胜任的。

　　对此，雇主可以解除劳动合同，这是法律所赋予的权利，但雇主解除劳动合同时，必须向劳动者支付经济补偿。

　　计算经济补偿的数额，以劳动合同解除前12个月的平均工资为标准，每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。六个月未满一年者，按一年计，六个月以下。

　　可以支付半个月工资作为经济补偿。

　　其三，用人单位解除劳动合同不具有法律规定的正当理由，构成违反劳动合同的，用人单位有权向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。违反法律劳动合同规定的赔偿标准，为经济补偿的二倍。

　　总之，雇主解除劳动合同，并非一定要对劳动者进行补偿，只要雇主解除劳动合同合法有据，也不必害怕劳动者提出索赔。