没签劳动合同可以申请工伤赔偿（没有劳动合同工伤怎么赔偿）

　　翟先生咨询:我在我们乡镇的一家工厂工作。这家工厂是机械制造商。我们工厂只有10多人，管理不是很规范。工厂没有和我们签订劳动合同。有一次工作的时候，在工厂工作的时候，被加工线上飞出来的砂轮打伤。我浑身是血，被工人紧急送往医院。医疗费用花了4万多元。出院后，我找到了工厂领导，希望认定为工伤。但是工厂领导告诉我，我和工厂之间没有劳动合同。

　　【律师意见】您好，您属于工伤，应由工厂赔偿。

　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，自用工之日起建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付月工资的两倍。

　　《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》第一条规定：用人单位未签订书面劳动合同，但有下列情形的，建立劳动关系。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主要资格;(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，确定劳动关系时，可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资支付社会保险费支付记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证件;(三)用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;(四)出勤记录;(五)其他劳动者的证词等。其中，(一)、(三)、(四)用人单位应当承担举证责任。

　　《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，认定为工伤：(一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者最终工作;(三)在工作时间和工作场所受到暴力等事故伤害的;(四)职业病;(五)因工作原因受伤或者事故下落不明的;(六)交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的;(七)法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

　　《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位应当按照本条例的规定参加工伤保险但不参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，缴纳工伤保险费，自欠款之日起每天收取五万滞纳金;逾期不缴纳的，处一倍以上三倍以下的罚款。用人单位职工按照本条例规定参加工伤保险但不参加工伤保险的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

　　律师分析未签订书面劳动合同并不意味着你没有与工厂建立劳动关系，你和工厂自就业之日起建立劳动关系。如果工厂不承认你们之间的劳动关系，你可以先申请确认劳动关系，然后再申请工伤鉴定。如果工厂没有按时向您支付工伤保险，您可以要求工厂承担工伤费用。

　　【律师提醒】目前，部分企业经营不规范，不签订劳动合同时有发生。有企业主想逃避责任或者减少费用所指出的各种原因，但剥夺了劳动者的合法权益。对于未签订书面劳动合同的，劳动者可以通过领取工资证明、工人或同事的书面证明、出勤表、就业登记表作为证据，证明劳动关系，维护其合法权益。