公司创业过程中应注意的法律问题（创业风险与法律策略）

　　公司创业过程中应注意的法律问题。

　　由于创业阶段的企业处于创业和成长阶段，资本较小，人员较少，往往注重市场、管理、效益和制度，忽视了法律风险的存在，为企业的扩张和强化埋下了隐患，甚至导致企业破产。经调查了解，对企业家创业过程中的风险防范提出以下建议：

　　1.注意创业形式的选择。

　　个人创业的主要法律形式有：申请个体工商户登记，设立合伙企业，设立个人独资企业，设立有限责任公司。各自的责任形式不同。注册个体工商户对资金没有法律要求，经营收入归公民个人或者家庭所有。其中，个人经营的，应当以个人财产偿还;家庭经营的，应当以家庭财产偿还。合伙企业应当先用合伙企业的财产偿还企业债务。当偿还不足时，合伙人应当以其财产承担无限连带责任。由于合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，风险较大。自然人可以设立个人独资企业。个人独资企业解散后，原投资者仍应当对个人独资企业存续期间的债务承担偿还责任，但债权人五年内未向债务人提出偿还请求的，消除责任。设立有限责任公司的，公司以其资产对公司债务承担有限责任，股东以其出资额对公司承担责任。创业初期，建议采用有限责任公司的形式降低创业风险。

　　在个人创业的过程中，很多投资者当然认为企业是自己的，企业的钱也是自己的。但在公司制度中，这种意识是危险的，公司是独立的，已经脱离了投资者的独立人。如果公司和自己的钱分不清，就需要对公司债务承担连带责任，也可能涉及挪用资金罪等刑事案件。特别是在一家公司，股东不能证明公司财产独立于股东自身财产的，应当对公司债务承担连带责任。因此，公司应建立完善的财务制度，投资者应将企业和个人财产分开，避免法律风险。

　　2.注意各种协议、章程和公司制度。

　　投资者应签订合伙协议。投资协议。章程：合伙协议和公司章程是企业的宪法，是投资者权利义务分配的基础，主要涉及利润分配和权力行使。一方违反有关规定，守约方可以按照约定追究违约方的责任。

　　投资者还应签署竞业和商业保密协议：合作期间和合作结束后两年内不得从事同一行业和高相关行业。这可以有效地防止个人自私的扩张和分裂。竞业协议可以延伸到企业核心人员和中高级管理层，在新员工入职前实施，先恶棍后绅士。

　　其他公司制度：规章制度是用人单位内部的法律，贯穿于用人单位的整个就业过程，是企业规范经营、行使人权的重要途径之一。企业应充分利用和行使法律赋予的权利，规范高管与公司的关系，规范员工与公司的关系，建立会议、考勤、奖惩制度。成功的企业多制度，其效果是使企业经营稳定、平稳、高效，基本上可以防止未燃烧，使企业不战而屈服，必须使企业准备战争，赢得优惠券。

　　3.关于加盟涉及的问题。

　　加盟商需要检查特许经营人的注册商标所有人是谁。是否是驰名商标。公司产品是否为专利产品。谁是专利人?公司有几家直营店。每家店的经营情况如何?

　　从事特许经营活动的特许经营人应当有自己的商标，至少有两家直营店，经营时间超过一年。如果你加入了专利产品，你需要拥有专利权。特许经营人应当自首次签订特许经营合同之日起15日内，按照本条例的规定向商务主管部门备案。符合规定的特许经营人应当通过政府网站备案。

　　4.注意签订合同。

　　(一)签订前对合作伙伴的主体资格进行审查。

　　1.审查合作伙伴的基本情况。首先，了解对方是否具有法人或代理资格，以及是否有权签订合同。2.检查合作伙伴是否具有相应的专业资格。3.调查合作伙伴的商业声誉和履行能力。4.查阅国家是否对交易有特别规定，以确定双方的权利和义务是否合法有效;涉及特殊经营行业的，还需要检查是否有特殊经营许可证。5.涉及专利、商标、作权的，需要检查是否为专利、商标、作权所有人。以上可聘请律师进行信用调查，到工商行政管理局等有关行政部门查询相关情况，分析信用结论。

　　(2)做好合同主要条款的审查工作。

　　合同的签订最好采用书面形式，准确使用单词，避免歧义。对于重要的合同条款，我们应该仔细考虑，对于重要的合同，请专业律师进行审查，以防处于萌芽状态。应具备合同的基本条款，特别是交易的内容、履行方式和期限。违约责任应当明确约定。

　　(3)采取有效措施，做好合同履行过程中的风险防范工作。履行合同时，注意保留相关证明材料：1。履行合同时，最好有相对完整的书面文件，必须由对方确认;2。发票未付款的，应在发票上注明。

　　(四)依法利用合同履行中的辩护权，防范风险。在法律条件或者合作伙伴违约可能损害我们利益的情况下，可以依法停止履行或者终止合同，保护企业权益。

　　5.注意就业问题。

　　不注意劳动关系的处理，持续的劳动纠纷，造成经济损失和企业声誉的影响。一旦企业违法行为可能涉及到更多的赔偿，如未缴纳社会保障的，还需要缴纳社会保障、未签订合同的双倍工资、经济补偿、经济补偿等。，企业违法就业也将受到劳动行政部门的行政处罚。还要注意对劳动者的入职审查，招聘与其他用人单位未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，可以承担连带赔偿责任。充分发挥培训协议、保密协议和竞业条款的作用，防止劳动者利用培训知识和公司商业秘密对企业造成不利行为。

　　6.债权债务管理。

　　不注意信用销售及其账户的管理和控制，最终形成死账户，无法收回，造成重大经济损失，甚至因资金链断裂而破产。因此，企业自身应建立账户回收制度和逾期催收制度，并结合合同审查和履行规范，规避风险。重大项目和合同应提前进行信用调查，对逾期客户主动了解经营状况和资产，了解资产范围、性质和所有权，一旦诉讼可直接保全，防止损失扩大。

　　7.注意知识产权保护。

　　许多小企业普遍不重视商标、专利、商业秘密等知识产权，导致技术泄露和侵权。为此，企业家需要建立知识产权的整体保护策略。方案设计，建立企业内部商业名称、域名、商业秘密保护制度，及时申请商标专利。及时申请版权注册，申请著名商标。驰名商标认定，知识产权海关及时备案。质押登记;侵权时及时提出异议。审查行政程序，注意知识产权保护调查取证。综合运用行政保护和司法保护两种方式进行知识产权保护。